Företag som drivs av kvinnliga vd:ar presterar bättre på aktiemarknaden än företag som drivs av manliga vd:ar, enligt en studie som Nordea har genomfört av drygt 11 000 börsnoterade företag. Det rapporterar Bloomberg News.
Sedan 2009 visar studien att kvinnliga vd:ar har slagit jämförelseindex varje år utom ett. Uppgångarna motsvarar en genomsnittlig årlig avkastning om 25 procent, vilket är mer än dubbelt så mycket som de 11 procent som ett likaviktat MSCI World Index har avkastat per år.
Orsakerna till varför de kvinnliga vd:arna har överavkastat index är dock svårare att peka ut. Nordeas fondförvaltare Robert Naess, som har utformat studien, tror att kvinnor tenderar att vara mer konservativa i sina förutsägelser, vilket ger mer utrymme för positiva överraskningar. Vidare bedömer Naess att eftersom enbart de skarpaste kvinnorna når toppen innebär det att de är av högre kaliber än sina manliga motsvarigheter.
Naess ser också till att fonderna han förvaltar reflekterar studiens logik, snarare än att enbart konstatera ett argument för mångfald. The Nordea Global Stable Equity Fund är något överviktade mot företag som drivs av kvinnor.
Sedan 2009 visar studien att kvinnliga vd:ar har slagit jämförelseindex varje år utom ett. Uppgångarna motsvarar en genomsnittlig årlig avkastning om 25 procent, vilket är mer än dubbelt så mycket som de 11 procent som ett likaviktat MSCI World Index har avkastat per år.
Orsakerna till varför de kvinnliga vd:arna har överavkastat index är dock svårare att peka ut. Nordeas fondförvaltare Robert Naess, som har utformat studien, tror att kvinnor tenderar att vara mer konservativa i sina förutsägelser, vilket ger mer utrymme för positiva överraskningar. Vidare bedömer Naess att eftersom enbart de skarpaste kvinnorna når toppen innebär det att de är av högre kaliber än sina manliga motsvarigheter.
Naess ser också till att fonderna han förvaltar reflekterar studiens logik, snarare än att enbart konstatera ett argument för mångfald. The Nordea Global Stable Equity Fund är något överviktade mot företag som drivs av kvinnor.