Goldman Sachs ska börja använda sig av personlighetstester vid rekrytering, rapporterar Reuters.
Testerna kommer att för första gången implementeras på praktikanter som börjar arbeta på investmentbanken 2018. Det handlar dock inledningsvis om en pilottest av personlighetstesterna och gäller bara för enheterna inom banking, trading, finans och risk.
Enligt banken kommer kandidaternas svar att jämföras med de för de egna anställda, som beskrivs ha de karaktärsdrag som kännetecknar hög prestation. Goldman Sachs räknar bland dessa in att man är duktig i arbetsgrupper men också kring analytiskt tänkande och bedömning.
Goldman Sachs började se över sin rekryteringsprocess under sommaren 2015. Sedan dess har ett antal åtgärder vidtagits, däribland skrotandet av en första runda av intervjuer på universitetscampusar till förmån för videointervjuer.
Testerna kommer att för första gången implementeras på praktikanter som börjar arbeta på investmentbanken 2018. Det handlar dock inledningsvis om en pilottest av personlighetstesterna och gäller bara för enheterna inom banking, trading, finans och risk.
Enligt banken kommer kandidaternas svar att jämföras med de för de egna anställda, som beskrivs ha de karaktärsdrag som kännetecknar hög prestation. Goldman Sachs räknar bland dessa in att man är duktig i arbetsgrupper men också kring analytiskt tänkande och bedömning.
Goldman Sachs började se över sin rekryteringsprocess under sommaren 2015. Sedan dess har ett antal åtgärder vidtagits, däribland skrotandet av en första runda av intervjuer på universitetscampusar till förmån för videointervjuer.